设计企业文化墙的时候需要注意哪些问题？

对于一个企业来说，我相信我们都知道企业文化墙的重要性，在某种程度上，企业文化墙的好坏直接影响到企业的发展，因此，当企业进行文化墙设计时，他们会尽最大的努力希望他们设计的文化墙能得到更多的关注，也能在第一时间吸引顾客的眼球，这样当客户看到这样的企业文化墙设计时，他们就能对自己的企业产生良好的印象，那么在设计企业文化墙时应该注意哪些问题呢？

关于企业文化墙的设计，首先是总经理寄语，其次是企业介绍，随着公司业务方向和工作中心的变化而更新；其次是团队活动展示，企业发展的短期规划和长期目标。很多时候，企业文化墙的建设就是为了展示企业独特的文化，向外界展示企业的独特魅力。 但看看今天大多数公司的文化墙，基本上都偏离了文化的主题。 其内容大致可分为以下几个部分:企业介绍，管理介绍，企业荣誉，员工风范，经营理念等。，这其实是一个加强版的公司简介，是给公司内部人员看的，完全不能体现公司的个性。 而很多企业的文化墙竟然采用白底蓝边的颜色，布局杂乱无章，让人不忍看。

因此，建设企业文化墙首先是摸清企业的文化，突出企业的文化。企业文化不是一堆宏大的句子，最重要的是要实事求是。不同层次的企业有不同的表现方式，高雅的欣赏是最好的选择。二是企业文化墙内容的合理分布。 企业文化墙的主要内容应该是企业的经营理念和服务理念，最好能举例证明。 有些企业喜欢把荣誉拿到最显眼的地方，而且占了一大块地方，在这样一个证书满天飞的时代，最好不要这样做，应该在容易被发现的角落里放点分量的荣誉证明。